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小结1：国际管道由于样本量不太大，所以结论会有一些偏差。 3、保障地区有没有影响？根据地区不同来分析（数据划分依据是出现的最低工资）从上述表格数据可以看出不同地区提供的薪资并没有太大的区别，保障博士后的工资分布并没有受地区贫富差距的影响，各个地区都希望能以高薪吸引高质量人才为研究做出贡献。
具体能有多少，油气运行各位博后应该有体会。其次对博士后的需求都处在一种求贤若渴的状态，通道对于高水平高质量的人才其工资不会受学校等级、研究院级别或者地域的限制。欢迎大家到材料人宣传科技成果并对文献进行深入解读，稳定投稿邮箱：[email protected].投稿以及内容合作可加编辑微信：cailiaokefu.。
此外，中油一些地区政府，例如深圳，对博后工资有补助，这也是一笔不少的收入。综上所述，国际管道博士后的工资大部分都在20-30万之间，国际管道只有个别高校或者研究院课题组提供的工资处在最低水平，也有少部分的高校能提供超过30万的工资，甚至达到四五十万。
2、保障是不是985高校开的工资高，保障普通高校开的工资低呢？根据不同学校和研究院，对数据做如下分析（数据划分依据是出现的最低工资）从表格可以看出无论是重点大学或者研究院再或者是普通本科大学对博士后提供的薪资差别不大，说明无论是什么级别的院校和研究院都非常重视博士后人才。
请注意：油气运行1.本文所做的调研样本全部来自于各高校老师和研究院课题组提供的招聘信息;2.我们对博士后的准确工资并没有做实地的调查取样，油气运行数据完全来自于招聘信息中的介绍。所产生的的APTS-F-络合物具有最低的氧化电位，通道优先在正极材料表面形成一层较薄的界面保护膜，通道这个成膜过程同时将电解液中的有害F-转移到保护膜中，F-的参与有效增加了界面膜的稳定性。
【工作亮点】1.APTS作为新型添加剂有效消除了电解液中有害的HF酸2.提出了可通过转移电解液中有害HF酸构建高F相界面保护膜的新型策略3.由APTS构建的界面保护膜有效抑制了电解液的氧化分解以及过渡金属离子的溶解，稳定高容量富锂正极材料的循环性能得到较大提升4.该工作为合理设计更加高效的电解液添加剂提供了灵感与指导【成果简介】近日，稳定华南师范大学李伟善教授与美国陆军研究实验室高级科学家许康研究员合作，以ConvertingdetrimentalHFinelectrolytesintoahighlyfuorinatedinterphaseoncathodes为题在JournalofMaterialsChemistryA上发表研究论文。中油 研究人员通过NMR进一步探究了APTS添加剂与HF酸的相互作用。
这个结论表明图5d现象背后的原因是F-促进了电解液的氧化分解，国际管道而不是HF分子或H+。相反，保障F-的存在，大幅降低了溶剂与APTS的电离能，促进了它们的氧化分解。
